Ledighet vid flytt 

Att flytta till ett nytt boende tar tid och kan vara stressigt. Många undrar därför om man har rätt till ledighet vid flytt, en så kallad flyttdag eller permission för flytt. Ta reda på vad som gäller enligt lag, hur permission vid flytt fungerar, vad kollektivavtal kan säga om flyttledighet och hur du tar reda på din rätt.

Vad gäller enligt lagstadgad rätt?

I Sverige finns ingen lagstadgad rätt till ledigt från jobbet för att flytta. Det betyder att du som anställd inte automatiskt har rätt till en ledig dag för att genomföra en flytt. Om du har rätt till en flyttdag beror istället på din arbetsgivare och eventuella avtal. Många arbetsgivare brukar dock försöka ge anställda ledigt vid flytt om verksamheten tillåter det. Om ledigheten är betald eller obetald varierar mellan olika arbetsgivare och beror på företagets policy och kollektivavtal. Finns det inget om flyttledighet i ditt kollektivavtal är det helt upp till din arbetsgivare att bestämma.

Tänk på att all ledighet måste beviljas av arbetsgivaren. Ansök om ledigt i god tid och informera din chef så snart du vet att du ska flytta. 

Vad innebär permission vid flytt?

Permission innebär kort ledighet med bibehållen lön, vanligen en hel eller halv arbetsdag. En flyttdag är en vanlig orsak till permission, förutsatt att det finns stöd för det i ditt avtal. Att få en betald flyttdag av sin arbetsgivare är möjligt men ingen självklarhet. Permission måste alltid godkännas av arbetsgivaren, och möjligheten att få permission för att flytta varierar. Vissa arbetsplatser och branscher erbjuder detta som förmån, medan andra inte gör det.

Flyttledighet genom kollektivavtal – vad gäller för dig?

Eftersom rätten till flyttledighet inte är inskriven i lag kan kollektivavtal och anställningsavtal spela en avgörande roll. Flera fackförbund och branscher har avtal som kan ge rätt till en flyttdag (permission), men det skiljer sig åt mellan olika sektorer. Här är några exempel på vad som gäller i olika avtalsområden:

• Statligt anställda: Enligt det statliga kollektivavtalet har du rätt till en dags flyttledigt med lön. Om flytten sker på arbetsgivarens initiativ kan även flera dagars ledighet och flyttersättning bli aktuellt (ersättning för flyttkostnader). Statligt anställda har alltså generellt sett goda möjligheter att få ledigt med lön för att flytta.

• Privat sektor (Unionen): Unionens kollektivavtal innehåller ingen generell rätt till ledighet vid flytt. Däremot kan vissa arbetsgivare ändå erbjuda en betald flyttdag som en extra förmån. I de fall avtalet saknar flyttledighet kan en flyttdag ibland beviljas som tjänstledighet utan lön. Det är klokt att kolla vad som gäller på just din arbetsplats.

• Kommunal sektor (Kommunal): Inom kommuner och regioner varierar reglerna beroende på arbetsgivare. På vissa kommunala arbetsplatser kan det finnas möjlighet till betald ledighet för flytt, medan man i andra fall kan behöva ta ut semester eller kompledigt. Här bör du höra med din arbetsgivare eller fackliga representant om vad som gäller.

• Skola och utbildning (Lärarförbundet): För lärare och skolpersonal finns ingen generell rätt till en flyttdag enligt centrala avtal. Dock kan vissa skolhuvudmän ha lokala avtal där en flyttdag ingår som förmån. Det är därför viktigt att undersöka vad som står i ditt anställningsavtal och om något lokalt avtal ger rätt till flyttledighet.

• Handel (Handels): Anställda inom detaljhandel och handel har ibland rätt till en betald flyttdag, beroende på vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Ofta finns möjlighet att få ledigt för flytt, men det beror på både avtalet och arbetsgivarens policy. Är du osäker bör du kontakta ditt fack för att få klarhet. 

• Offentlig förvaltning (Vision): Medlemmar i Vision (t.ex. många tjänstemän inom offentlig sektor) kan i vissa fall ha rätt till en flyttdag, antingen betald eller obetald, beroende på vad arbetsgivaren har avtalat. Här varierar det mellan olika verksamheter, så kontrollera ditt kollektivavtal och hör med arbetsgivaren om möjligheten att få ledigt för flytt.

• Vård och omsorg (Vårdförbundet): Inom hälso- och sjukvården är flyttledighet inte självklar. I de flesta fall måste personal själva ta ut semester eller kompensationsledighet för att kunna genomföra en flytt. Vissa arbetsgivare kan dock bevilja permission för flytt i undantagsfall, till exempel om det finns särskilda skäl eller om flytten är svår att göra på fritiden. Som alltid är det bäst att diskutera behovet av ledighet med arbetsgivaren i god tid.

Hur tar du reda på om du har rätt till flyttledighet?

Eftersom reglerna skiljer sig åt är det viktigt att själv ta reda på vad som gäller för dig. Här är några steg att följa för att få klarhet:

• Kontrollera ditt kollektivavtal (eller anställningsavtal): Läs vad som står i ditt kollektivavtal om ledighet vid flytt. Om du inte har kollektivavtal, se om något nämns i ditt individuella anställningsavtal.

• Fråga din arbetsgivare eller HR: Hör med din chef eller HR-avdelning vilka möjligheter som finns för ledighet vid flytt. Ibland kan det finnas interna policys eller praxis även om det inte står i avtalet.

• Kontakta facket: Om du är fackligt ansluten, ta hjälp av ditt fackförbund. De kan ofta snabbt svara på om ditt avtal innehåller rätt till en flyttdag, eller ge råd om hur du kan förhandla om ledighet. Facket kan också hjälpa till att tolka avtalsvillkor och stötta dig i dialogen med arbetsgivaren.

Tänk på att all ledighet måste beviljas av arbetsgivaren. Ansök om ledigt i god tid och informera din chef så snart du vet att du ska flytta.

Underlätta din flytt med Steg Logistic

Oavsett om du lyckas få flyttledigt eller inte kan en flytt vara tidskrävande. Ett smart sätt att minska stressen är att ta hjälp av en erfaren flyttfirma. Steg Logistic erbjuder helhetslösningar för privatpersoner som ska flytta. Genom att anlita oss kan du spara tid och fokusera på ditt jobb eller annat viktigt under flyttdagen.

Vi tar hand om hela flyttprocessen åt dig, från packning och nedmontering av möbler till transport och uppackning. Dessutom kan vi hjälpa med flyttstädning, vilket sparar dig ytterligare en sak att oroa dig för. Våra erfarna medarbetare ser till att din flytt sker tryggt, smidigt och effektivt, med största omtanke om dina ägodelar. Kontakta oss idag för en kostnadsfri konsultation och offert!

Sammanfattning

Att få ledigt en dag för att flytta är tyvärr ingen given rättighet i Sverige, det finns ingen generell lag som garanterar flyttledigt. Möjligheten till ledighet vid flytt beror på vad som står i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal samt på din arbetsgivares policy. Vissa har turen att genom avtal få en betald flyttdag, men många behöver antingen förhandla om tjänstledigt eller använda en semesterdag för att kunna flytta.